eky0li4nemli的部落格

搶搭過年轉搶搭過年轉職潮 矽谷最強快速面試台灣落地

一天媒合300次現排場試 X 72小時獲登科通知

台北2020年1月14日 /美通社/ -- 年後轉職潮來臨，線上跨境求職平台 Meet.jobs 於2020年1月4日舉行 《快速面試 Speed Interview 2020》流動，結合15家國內外企業，釋出近百職缺，此次活動共收到近1,300個酒店應徵數，活動後72小時內就有求職者收到第一份 offer，快速搶下年後轉職第一張門票。

Meet.jobs 快速面試吸引將近1,300份應徵數，勾當當天媒合約300次現場一對一面試，將徵才企業一個月的招募量濃縮在一天內，大幅增添媒合效力，最高更曾替企業創下2週內登科9人的高效力記載。

近幾年，快速面試模式在美國矽谷蔚為風潮，按照 Meet.Jobs 視察，有快要80%的用人主管，在面試前10分鐘，就可以大略評斷應徵者是不是相符徵才需求，並決意願不肯意繼續聊下去。快速面試即效仿「快速約會」的模式，讓求職者與求才者一天與多名對象一對一接觸，透過每輪唯一10分鐘的快速面試，協助兩邊快速挑選「可能對的人」。

與傳統的就業展覽會分歧，快速面試要求酒店應徵者必須先在線上投遞履歷，經由過程企業履歷審核的酒店應徵者，方可參預與創辦人或用人單位主管進行快速面試，現場預會的人材天資皆具必然水準，是以，它比傳統徵才舉動更為「精準」與「高效」， Meet.jobs 最高更曾創下替企業在兩週內登科9人的高效率紀錄。

此次介入 Meet.jobs 快速面試運動的企業有遠傳電信、趨勢科技、KKday、Gogoro、VoiceTube、Playsee 等15家企業，《Meet.jobs 快速面試 2020》成績單概覽：

Meet.jobs 企業火伴趨勢科技研發部分協理 Ryan Pan 指出，「面試前十分鐘對我來說其實蠻主要的。我在前十分鐘或者就有七成的機率可以初步判定這位人選或許是我要找的人，或這個職位多是應徵者有興趣的。快速面試可以快速對焦兩邊的期待，這個平台就像兩邊的過濾器（Filter），在面試效力上有很大的幫助。」

更有 Meet.jobs 企業火伴觀察，「快速面試不只節約時候企業與應徵者兩邊時間，更主要的是『人材集中』，其社群效益吸引到同質性附近的人才，不論是工程師、產品司理或利用者介面設計師，這些人才的精確度、現領工作妙技（Skill-set）的吻合度都比很多徵才管道更高。」

對應徵者而言，這類方式也改良了應徵者「資訊不平等」的求職體驗。例如，傳統的徵才習慣，是企業會要求應徵者先供應各類具體個人資訊，如成長與挫折故事等私密經驗等，反之，求職者除公然資料外，卻對企業一無所知。

快速面試則反過來，讓企業在正式進入面試環節前，一次對所有現場求職者進行簡報，論述公經理念，包括職缺特點、將來願景、企業文化等。另外，要讓每輪唯一10分鐘的一對一快速面試闡揚最高效力，就必需由用人主管或開辦人親自出馬徵才，這代表求職者有機遇在第一關面試就直接與各公司的高層面臨面。

Meet.jobs 開辦人林昶聿表示，「台灣企業逐步邁向國際化，求才方式也走向立異，對人材的觀念已不同以往。人材是一個競爭市場，唯有搶到大好人才，企業才有競爭力。Meet.jobs 每次舉辦快速面試時代，求才若渴的企業城市趁此機會大舉獵才，有些公司乃至搶先在流動舉行前就登科應徵者，大幅增加媒合效力！」

林昶聿強調，Meet.jobs 平台要求所有職缺與薪資透明，求職者除薪資取得保障外，錄取後還可以取得「就職獎金」，「我們但願藉由這些介入的優質企業，改變過去人力市場求職者與求才者資訊舛訛等的情形。」他說道。將來，Meet.jobs 也會持續按期舉辦快速面試流動，本年也將測驗考試「帶應徵者到海外一次面試多家企業」的「Meet Tour」之旅，持續優化求職與徵才市場的媒合效力。

關於「Meet.jobs 為你保舉好工作」

Meet.jobs（https://meet.jobs）是一個面向全球，專為國際專業人才所打造的跨境社交求職平台。Meet.jobs 的任務是讓每一個人都可以或許找到闡揚本身最大價值的舞台，透過 Meet.jobs 上公然、透明的職缺資訊，及與社群的交換與分享，開辟視野、取得更多挑戰與機遇。

Email：service@meet.jobsTelephone：+886-25084557

圖片 - https://photos.prnasia.com/prnh/20200109/2686795-1?lang=2

相幹鏈接 :

https://meet.jobs